彩神APP官网快3单双_彩神APP官网快3单双官网_不宜夸大新劳动合同法对企业的倒逼意义

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  不宜夸大新劳动合同法对企业的倒逼意义     劳动合同法将实施,企业不不需要 随便调整员工岗位。《中华人民共和国劳动合同法》将于明年1月1日正式实施,不可能 用人单位在新法实施前裁员,员工应该怎么为自己维权?劳动部门相关负责人表示,在新法实施前,员工与企业的劳动合同关系,应该遵循《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的有关规定。(10月22日《东方早报》)

    新《劳动合同法》明年就要生效了,这部规范劳资关系的法律似乎在舆论中渐次异化成了倾向明显的"单维保护法"。当让.我当让.我 一方面在不断呼吁"警惕新劳动合同法实施前的异动",一方面又不断放大着新《劳动合同法》对企业的倒逼意义:从眼下的新闻语境看,往往沿袭了"新法实施后,企业将不得……"的句式,客观上给企业的人力管理营造了五种"风雨欲来"的权益错觉。于是,《劳动合同法》究竟是平等保护劳资双方的合法权益、还是倾向于保护劳动者合法权益的立法价值争论走向了实践争执期:从当初在华一点外国商会公开"叫板"劳动合同法草案、到眼下一点企业别有深意的"批量辞退"等事件,是到了该厘清市场不同主体利益诉求在新《劳动合同法》上价值兑现关系的事先了。

    首先,新《劳动合同法》之所以维护了弱势劳工的合法权益,但更是旨在实现双方力量与利益的平衡、构建"和谐稳定的劳动关系",即战略企业合作的、长期的,而是否对抗的、短期的劳动关系。要"劳资和谐"就不不需要 "权责倾斜"。宪政社会的劳动法律,是劳资双方博弈下立法走向公平正义的过程。新法对劳动者权益的重申或升级五种对劳动者的"不怎么照顾",却说在明确劳动者责任的前提下一次权益的"对等归位"。譬如核心的劳资待遇问題图片,数据显示:从1998年到10003年,我国制造业从业人员的人均人工成本增速6.4%,而同期工业GDP年均递增了11.4%——即工资水平增长滞后。于是当让.我当让.我 想当然地冀望新法来补救这名 焦点问題图片,问題图片是,任何法律观照的是五种秩序关系,不不可能 直接指导劳动力价格的取舍——况且,强资本弱劳力的现状是否一部法律纠偏得了的。《劳动合同法》的本质是要从形式平等达至实质平等,公权介入决是否"以倾斜谋求补偿"、却说现世地五种平衡。

    其次,新《劳动合同法》的利好决不仅在于归置公平公正的劳资双方,更在于其对劳动行政等职能部门的责任界定——而这方面,当让.我当让.我 的解构显然很不力。譬如新法第94条规定:"劳动行政部门和一点有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,不可能 违法行使职权,给劳动者不可能 用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和一点直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。"中国人民大学教授、劳动关系自学副会长常凯教授曾明以"山西黑砖窑事件"为例说:若新法实施,劳动行政等部门对此事说我不在乎 ,却说失职;不可能 说知道但没去管,却说渎职;不可能 说知道还参与其中,那却说同去犯罪。相关部门不仅要承担赔偿责任,甚至不不需要 承担刑事责任。

    美国国会曾多次采取行动,敦促布什总统对中国新《劳动合同法草案》所给予工人权利和保护的条款予以支持,虽然,当让.我当让.我 不仅看多了新法对劳动者合法权益的保护意义,更看多了其有助全球企业规章制度规范化、人力资源管理法制化之推力。事实上,要靠一部法律来对劳动关系予以全面厘清、对所有劳资问題图片一次性补救,显然是悖谬的:劳资关系还不不需要 借有助《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,而就业问題图片还有待《就业有助法》去努力。

    不宜夸大新《劳动合同法》对企业的倒逼意义,毕竟,新法的"份外之责"和"意外之望"是其永远承受不了之重。新《劳动合同法》,是否倒逼企业的根小矛、却说献计于劳资关系的天平而已。

来源:中国网    
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