【今日今期什么特马_今日今期什么特马官网】 996工作制:蜜糖还是“毒药”?

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  早上9点到岗,晚上9点下班,每周工作6天,这而是所谓的996工作制。近日,996工作制火了,有应用程序员在世界级的代码仓库Github上建立项目,表达对996工作制的不满。短短几天内,该项目获得少量应用程序员的关注和支持。

  就让,互联网巨头纷纷对996工作制作出反应,一时间,996被推上了风口浪尖。

  马云先发声表示,996是福报。后再次针对996发表观点称,关键都是对不对,而是思考每每人及的选折 。而王思聪则在让我们让我们 圈发文章称,“混日子的人都是我的兄弟。”而当当创始人李国庆则挑起了反对996的大旗,他认为,管理者提高决策科学性和下行速率 单位比员工加班更有价值。

  一边是反对声占多数的员工,一边是大谈责任、事业的老板们,关于996,你为什么我么我会 看?新京报记者采访了搜狐创始人张朝阳,互联网公司人力(HR)、法务,法律人士,人力资源专家,以及百度、阿里、京东等企业员工,同时讨论关于996得话题。

  话题1 996不是普遍处于?

  张朝阳(搜狐集团董事局主席兼CEO):搜狐现在对员工的要求这样高。搜狐历史上太好人文化,让我们让我们 要把它抛弃了,现在搜狐要求员工尽职尽责地工作,把工作当成每每人及非常重要的三种 本分。

  互联网竞争有点儿激烈,三种本分职责对你的时间和投入要求是很高的。让我们让我们 倒这样对时间上做另1个多多 的要求,让我们让我们 依然保持着周末让我们让我们 休息,偶尔周末也会开会。我还是基本上赞同我就们 好好地工作。

  互联网公司HR:在大公司中,不是996要看不同的岗位和职务,甚至是具体的项目。

  随便说说这样几家公司明确规定并能 996,但有的公司“加班文化”很严重。比如某知名内容埋点公司的大小周政策,上六天班的那周有“福利”,而是三种周的星期三还并能 不想加班,我就想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的意味着。

  这样多有互联网公司用福利“诱惑”你加班,比如加班餐和班车制度。腾讯、美团和京东等这样多有公司晚上9点后还并能 报销车费,也提供免费的晚餐。这而是市场请况了。还有一些互联网的创业公司,是意味着在初创期,这样多有部门说007都是过分。

  头条系某员工:让我们让我们 是弹性工作制,比如早上9点上班,下午5点就还并能 走了;上午11点上班,下午7点就还并能 走了。而且都到下午5点了,你肯定想等一等,在公司吃个免费的晚饭;而下午7点下班的,多数也想等一等,晚上9点再走,这就还并能 打车报销了,而且加班1个多多 小时以上,还还并能 申请加班费。

  至于外界盛传的大小周,这也是大累积员工自愿选折 的,是意味着来加班,也会获得加班费。而且为了缓解员工必要的加班请况,头条突然在扩招。

  某车联网创业公司负责人:随便说说这样要求员工996,而且在必要的时间,还是希望员工并能接受加班以及有创业精神和准备。每天早九晚五肯定不适合让我们让我们 公司。公司给员工股票,对于只求稳定的人只给工资就还并能 了,必须当成创业的员工才给股票。

  施海鹰(猎头公司CGL相关负责人):现在这样多有互联网公司和创业公司在做创新方向时并能 快速地推进,这样多有加班会普遍处于,这样多有员工在实际工作中是意味着是996,甚至超过996,但这并都是1个多多 潜规则。

  话题2 996的下行速率 单位和回报要怎样?

  某手机厂商负责人:作为团队负责人,谁都希望员工并能996甚至拼命工作,业绩才有保障,但除非核心团队,大累积人太难做到996。

  某芯片公司副总裁:是意味着要我 高薪,就要对得起高薪,是意味着沒有乎,还并能 选折 稳定但相对低薪的工作,这是市场经济的行为。不过,他认为马云的讲话影响力不而是局限在互联网行业,会逐步影响到一些行业。

  阿里某应用程序员:做“码农”几乎这样一天是不想加班的,996是意味着是最基础的请况。坦白讲,我不认同996,而且我认为做有意义的事和有成长的事超过996也未尝不可。让我们让我们 都是而是选折 加班,无非是项目所需和时间紧任务重,像双十一大促另1个多多 的重要时间点,但996式的加班常态化并不可取。

  京东员工(甲):目前上班都是间接的磨洋工心态,突然等到晚上9点下班,并能 耗到995嘛,上班期间也啥都是敢做,担心做错了事被开,这样多有让我们让我们 都是相互推事,突然推到九点,另1个多多 的工作非常这样意义。

  京东员工(乙):我对996持开放态度。前年以管培生入职京东,在京东工作那此年晚上9点就让下班是家常便饭,一方面是是意味着每每人及的工作没最好的办法在8小时内完成,每每人及面是领导下班时间晚,每每人及不想比领导更早下班。

  百度某员工:我所在的部门这样强制996,我每每人及的上下班时间一般是上午10点到下午6点半。有就让,遇到一些紧急的请况,也会留下来加班。而且,对于马云所说的996是福报,我不认可三种观点,这是在道德绑架。

  是意味着公司真要实行996,那就并能 与KPI挂钩。现在这样多有公司的996都是在磨洋工。是意味着改成了996,KPI翻倍,工资也应该翻倍。是意味着改了996,KPI没变化,那必须说明三种能力有什么的问题。别人早九晚五能干完的活,他为那此必须加班并能完成?

  是意味着有一天公司真的强制996了,我也是意味着会接受,毕竟现在工作不好找,跳槽也比较难。

  某女装电商员工:随便说说电商运营工作不可处置地要周末和节假日加班,而且出于业务压力等意味着,员工被迫接受996的工作节奏。是意味着业绩压力,领导我就们 打完鸡血强制要求让我们让我们 不论时间地点秒回工作消息,真的接受不了。

  随便说说长期来看不不利于员工的身体健康和成长发展,而且短期内我依然不想考虑更换工作,是意味着换工作的成本比接受996要高。

  话题3 合法性漩涡中的996工作制

  某互联网公司HR:996是1个多多 自我驱动,但不应该作为1个多多 约定俗成的公司文化。比如,是意味着员工不想我 996,就被说成价值观有什么的问题,不努力。三种绑架行为并不好,抹杀了多元处于的价值观,这让企业的包容性显得狭隘。996三种机制对企业和员工而言,无法断定好坏,是意味着这并都是非黑即白的。

  大型互联网公司法务总监:严格来讲,996是违反法律规定的,是意味着上班时间超过了国家规定的法定工作时长。然而从企业层面而言,经过修订工资形态或与员工组阁 自愿加班的协议则并能一定程度上免除企业的法律风险。

  目前一线互联网公司的薪酬形态大都是“打包的”,即工资形态中这样明确基本工资和加班工资,这也是意味着996工作制引发争议的重要意味着。引导员工结果导向是最重要的,除了明确工资形态并履行提前告知的义务,企业应引导员工去自愿完成而非强制。

  目前互联网行业竞争激烈,人力成本又非常高,而且996工作制的处于有企业出于人力成本的考虑,1个多多 人的996就能节省1个多多 人的人力成本,是意味着是人数众多的大公司,三种数字将是巨大的。

  周掌柜(商业战略专家、专栏作家):通过解放人激发创造性的生产力并能创造增量的竞争力,中国企业一味强调进攻性容易与世界为敌,即使自由市场竞争最残酷的美国,无论制度还是公司治理给予人的尊重也是比较充分的。“榨干员工的时代是意味着过去了,回归平常人的生活和逻辑是每一位时代大佬并能 面对的真什么的问题,管理科学并能 被再次唤醒——本质上工作时间都是竞争力之源,领导力是基于使命,企业和年轻人并能 新的企业文化契约。

  刘嘉丽(四川开山律师事务所律师):多数请况下,随便说说企业这样书面落实强制996制度,而且实践中却造成了996,而996的制度三种 而是违反劳动法的,即使员工接受了,倘若员工要我 ,保存好工作记录的请况下,随时还并能 向劳动仲裁委提起诉讼。

  对于企业来说,996另1个多多 的工作制度自然是乐于接受的,是意味着员工还并能 为企业创造更多的营收;对于员工来说,996的工作制度是在剥夺员工的时间及剩余价值。

  目前对996的控诉都是而是其三种 ,而是这样对应的收入。是意味着你想用十年的996甚至是007实现财务自由、职业自由以及时间相对自由,倘若你随便说说是值得的,这样趁年轻就好好奋斗拼搏;是意味着你想安稳地过一生这样955也没错,路是每每人及走的,倘若不后悔都是对的。

  蔡舒恒(中欧国际工商学院管理学副教授):互联网公司老板们似乎都希望员工自愿996,但三种期待是不太合理的。员工是有每每人及的私生活的,996的工作安排基本上磨灭了私人生活。

  工时长不等于下行速率 单位高,而是等于更加勤奋。必须忽视的是,目前广泛处于的996面前,是结果导向的“责任制”工作模式,责任制的安排并能 保证员工并能得到相应的薪水,少数创业家会把收入公平地分给员工,这也是目前争议广泛处于的根源。员工对每每人及有规范,雇佣员工时应该有应有的信任。

  施海鹰:996三种 的好坏是相对的,不同的人是意味着不同的企业在不同的阶段会有不同的选折 。企业一般都是按照劳动法的规定,根据工作量给出合理的报酬且基于双方自愿的原则。

  站在人力淬硬层 ,公司要通过内部人员合理化的流程以及相应的培训,令运转更高效,而三种意味着内部人员流程的僵化 性,造成内耗是意味着内部人员时间浪费,把工作变成强制性加班并能实现。

  (记者 梁辰 杨砺 白金蕾 马婧 陆一夫 实习生 程子娇)